Quais os melhores sistemas de avaliação de desempenho pessoal? Essa é uma dúvida que muitos gestores possuem. Afinal, existem diversos softwares disponíveis no mercado.
Só para situar, um sistema de avaliação de desempenho é usado pelo departamento de RH para otimizar os processos e gerar mais engajamento dos colaboradores.
Isso ajuda a aumentar a produtividade da empresa, eliminar gargalos, fortalecer a cultura organizacional e consequentemente se tornar mais competitiva no mercado.
Neste artigo separamos os 10 melhores sistemas de avaliação de desempenho para você escolher. Dá só uma conferida.
Melhores sistemas de avaliação de desempenho pessoal
1 - StratwsOne
O StrawsOne é um software de avaliação de desempenho bastante utilizado, pois ele é bem completo e ajuda os processos dentro da área de RH.
Um dos pontos de destaque do sistema é que ele colabora para que o gestor tenha mais embasamento para analisar os resultados dos colaboradores mais rapidamente.
Vale apontar que ele integra a avaliação de desempenho com os indicadores que foram alcançados pelos colaboradores de forma individual.
Com isso, fica bem mais simples apontar a remuneração variável em cada caso, baseado nos diferentes tipos de avaliação de desempenho que foram aplicadas.
De modo geral, isso traz mais flexibilidade para o negócio, para os gestores e para o próprio colaborador. E você pode experimentar um período grátis para conhecer melhor a ferramenta.
2 - Perdoo
Essa ferramenta nada mais é que um gerenciador OKR (objetivos e resultados). O seu principal papel é colaborar com a empresa para que ela atinja seus objetivos.
Com o Perdoo os gestores conseguem organizar as tarefas individuais de cada colaborador de acordo com os propósitos em comum da equipe.
Isso ajuda a ter uma compreensão maior sobre o quanto ainda falta para que as metas sejam alcançadas, além de colaborar com dicas para melhorar ainda mais os resultados.
3 - Feedz
Essa é uma plataforma de engajamento dos funcionários. Ela ajuda os gestores a aumentar o engajamento por meio de uma melhoria na comunicação interna.
Além disso, por meio de um gerenciador OK é possível gerenciar os objetivos e resultados de cada departamento. Uma coisa interessante proporcionada pelo Feedz é o chamado termômetro de humor.
Com ele, os gestores acompanham como está o humor de cada pessoa dentro do departamento. Com isso, fica mais fácil avaliar se há falhas de liderança e motivação dentro de cada setor.
Em resumo é um software bem completo pois ele conta até mesmo com a gamificação para aumentar o engajamento de todos os profissionais.
4 - TeamCulture
O TeamCulture é uma plataforma bem interessante também. Ela traz funcionalidades que colaboram com o desenvolvimento do engajamento, bem como com a construção de cultura na empresa por meio de pesquisas.
Um dos pontos interessantes é que o sistema já é integrado ao slack e tem previsão de uma integração muito em breve com o Microsoft Teams e Workplace.
É indicado para que os líderes validem hipóteses com o time de maneira eficiente, diminuindo desperdícios e aumentando o engajamento de todo time.
5 - Appraisd
Outra ferramenta de avaliação de desempenho que é muito usada nas empresas de gestão de pessoas com foco em resultados é a Appraisd.
Ela permite que você organize objetivos, progressos e caminhos a fim de melhorar o planejamento para um maior desenvolvimento profissional.
Isso é alcançado através dos feedbacks, sendo que por meio do software as avaliações são mais dinâmicas e desenvolvidas com o intuito de inovar a comunicação entre empresa e funcionários.
6 - Echospan
A Echospan é uma ferramenta de avaliação de desempenho. O seu grande diferencial é o feedback 360 graus que permite aos gestores uma visão mais abrangente.
As soluções atendem desde pequenas até grandes empresas, sendo que os gerenciadores são criados segundo as necessidades específicas de cada negócio.
Assim sendo, são oferecidos atendimento totalmente personalizados, sendo que alguns dos módulos ofertados pelo software são:
avaliação de desempenho de gerentes para colaboradores;
feedbacks 360 graus;
planejamento de desenvolvimento automatizado;
gerenciamento de metas individuais.
7 - Timesheets
Esse é um software que também ajuda a otimizar a rotina dos departamentos de RH. Afinal, ele permite mais controle de tempo através de planilhas de horas.
Para empresas que possuem parte da equipe trabalhando em regime home office, o aplicativo pode ser bem interessante, uma vez que conta com uma funcionalidade somente para gestão de equipes remotas.
Vale dizer que de modo geral ele é mais indicado para startups e equipes de trabalho menores. Ou seja, é ideal para micro e pequenas empresas.
8 - Timo
A Timo é uma boa ferramenta para ser usada por diretores e gerentes e ajuda a acompanhar as metas baseadas no método OKR. Ela permite que você faça análises precisas identificando competências dentro do negócio a fim de cumprir a atividade.
De modo geral, ela tem um foco na produtividade, assim como nas metas e talentos ajudando os gestores a direcionarem as tarefas para cada funcionário.
Para isso são levadas em conta as competências existentes focando naquelas que o time ainda precisa desenvolver.
9 - Runrun.it
O Runrun.it é um software de gestão que também é indicado para quem deseja otimizar a avaliação de desempenho dos seus colaboradores.
Ele engloba diversos dados para ampliar o gerenciamento de resultados, sendo que através das análises mensais, ele quantifica por meio do RR-Rating os trabalhos concluídos.
As tarefas podem, portanto, serem organizadas de maneira eficiente, sendo que você pode destacar as prioridades e apontar em tempo real os resultados do time.
10 - Reviewsnap
Para fechar a lista, não poderíamos deixar de fora o Reviewsnap que possui análise de dados e resultados por meio de assinaturas eletrônicas e notificações.
Com ele, os gestores e funcionários podem emitir feedbacks constantemente através do acesso diário às informações, sendo ideal para identificação de competências e apontamento de melhorias no desempenho dos funcionários.
Para se ter uma ideia, a mensuração dos resultados mostra estatisticamente as áreas que precisam de melhorias. Vale a pena conhecer.
Agora que você já sabe quais são os melhores sistemas de avaliação de desempenho pessoal, é só escolher o mais adequado ao seu negócio.
Este post foi escrito pela equipe da Siteware, uma empresa que une pessoas, operação e estratégia em um único software de gestão empresarial, para que as empresas melhorem seus resultados, sua comunicação e sua governança.
