- compartilhamento da missão, visão dos valores, só amomos oque ajudamos aconstrui.Ocolaborador deve conhecer os sonhos da empresa.
- Valorização e Reconhecimento, é importante retribuir de forma pública uma meta alcançada, individualmente ou em grupo.Isso motiva ainda mais os colaboradores e faz com que o senso de pertenciamento impere na equipe.
- Feedback, é interessante que o gestor receba feedback dos funcionários, mas para isso ele precisa deixar a porta aberta,ou seja,criar canais de comunicação e garantir que eles realmente funcionem.
- Treinamento , o gestor inteligente é que deseja uma equipe engajada com o sucesso da empresa investe em treinamentos constantes da equipe.
- Reuniões Periódicas,em uma pequena união ,pode haver vários Inights que ajudarão o gestor a se manter no rumo certo.
- Descanso, alguns gestores vêem os colaboradores como máquinas de resultados,mas ninguém vprodjz bem sem descansar:valorize as férias deles e suas folgas semanais.
Publicação
Governança e gestão.
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